人才引进落户同样对社保基数有规定 。本科学历需在重点企业工作满 2 年，并连续缴纳 2 年 2 倍社保基数（2025 年标准为 22792 元 / 月）；硕士及以上学历通常需在重点企业工作，连续缴纳 1 年 2 倍社保基数 ；博士学历虽无社保缴纳年限要求，但建议缴纳 2 倍社保基数 。若社保基数未达相应标准，无法满足人才引进落户对社保缴纳的要求 。比如，小张是本科学历，在重点企业工作，申请人才引进落户，其社保基数若长期低于 22792 元 / 月，不符合政策规定，落户申请难以通过 。
社保补缴是否计入年限？持证期间补缴部分不予认可
依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则（2025 年修订）》，留学生落户方面，全球排名前 50 院校毕业生全职来沪工作后可直接落户，无社保基数要求；全球排名 51 - 100 院校毕业生缴纳 6 个月社保（无基数要求）即可落户 。但对于普通院校毕业生，根据学历与境外学习时长，需缴纳 6 个月至 12 个月社保，且社保基数要求为 1 倍（2025 年标准为 11396 元 / 月）或 1.5 倍（2025 年标准为 17094 元 / 月） 。若社保基数低于对应要求，难以通过审核 。例如，小李毕业于普通院校，按政策需缴纳 6 个月 1 倍基数社保才能申请落户，若其实际社保缴纳基数长期低于 11396 元 / 月，在审核时，因不符合社保基数标准，其落户申请很可能被驳回 。
张江科学城：骨干人才持有居住证满5年，持证期间缴纳社保及个税满5年，且后4年累计36个月社保基数达到2倍社平工资（有中级职称可降至1.3倍），可缩短至5年落户。
1. 基数对不上：社保按最低基数交，个税却报高额收入；或者社保基数拉满，个税申报却少报——两者差距超过合理范围（比如社保基数6k，个税申报收入2w），系统直接标红！
适合人群：高收入者、临港/张江工作者
咨询具体内容：向工作人员说明两个系统简历不一致的情况，询问是否会影响居转户申请。同时，了解需要准备哪些材料来证明简历信息的真实性与一致性，以及是否有特定的更正流程 。例如，小赵咨询时，工作人员告知他，若不一致情况影响对其工作连续性、稳定性及社保缴纳对应关系的判断，会对居转户申请产生不利影响；并建议他准备好各段工作的劳动合同、社保缴纳记录、离职证明（退工单）等材料，用以佐证正确的工作经历 。
再次申报操作：完成信息修改和材料补充后，单位需重新在 “一网通办” 系统中提交落户申请。按系统提示，准确填报变更后的信息，并上传更新后的证明材料。例如，重新填写个人基本信息、教育经历、工作经历等，确保与变更后的实际情况一致。
人才引进落户条件：
明确所需材料：在联系原评审机构时，需提前准备好能证明自己身份及职称相关的材料 。如本人身份证、职称证书原件（若有）、与评审相关的通知文件、缴纳评审费用的凭证等 。这些材料有助于原评审机构快速核实身份及评审情况 。例如，小赵在申请开具职称评审表遗失证明时，向原评审机构提供了自己的身份证、中级经济师职称证书，以及当初参加评审时收到的缴费通知截图，原评审机构依据这些材料，顺利为小赵核实了评审信息，并开具了证明 。
5?进入上海一网通办“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”页面，操作步骤如下：
在居转户或人才引进落户上海的时候，纳税清单一个很重要材料。
2025.3.19：公示顺利通过。
? 从毕业开始的时间写到当前的工作经历，时间要连贯，没社保的时间段就写待业
根据上海人才引进落户相关政策，派遣人员原则上不属于申办范围 。这主要是为了确保人才引进过程中劳动关系的清晰与稳定，避免因复杂的派遣关系导致权益界定模糊、责任主体不明确等问题 。在实际操作中，人才引进落户要求申请人与用人单位建立直接、稳定的劳动关系，而劳务派遣模式下，员工与派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位工作，这种三方关系与人才引进落户政策所期望的劳动关系模式有所冲突 。例如，在重点机构紧缺急需人才的引进中，要求重点机构直接与人才建立紧密、稳定的雇佣关系，以保障人才能够长期、稳定地为机构发展贡献力量 。而派遣员工的劳动关系在中介机构，可能因派遣协议变更、中介机构经营状况等因素，导致用工的不稳定性增加，难以满足政策要求 。
聘任证明：由现工作单位出具的聘任您担任相应高级专业技术职务的证明文件 。一般会明确聘任的起始时间、职务名称、工作岗位等信息 。比如，企业出具的聘任文件中会表明 “自 [具体日期] 起，聘任 [姓名] 为我司高级工程师，负责 [具体项目或业务板块] 工作” 。
关于留学人员应在回国后 2年内来本市工作，与本市用人单位依法签订劳动或聘用合同、按规定在本市缴纳社会保险费和个人所得税如何理解？
